Pack formativo online = Igualdad de genero en la empresa

Nuestro pack formativo incluye los siguientes contenidos:

• Como elaborar e implementar un plan de igualdad en la empresa.
• Registro retributivo y auditoria retributiva.
• Actuaciones frente al acoso sexual.

Con estas formaciones que impartimos en materia de igualdad de género en la empresa, nuestro alumnado una vez haya terminado el itinerario formativo, podrá comprender y elaborar un plan de igualdad en la empresa y un registro retributivo, cumpliendo con lo indicado en el Real Decreto 902/2020. De una forma comprensible el curso de registro retributivo y auditoria retributiva (entrada en vigor el 14 de abril del 2021) explica la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales. Expone también, cálculos como la media o la mediana, además incluye un modelo oficial publicado el 16 de abril del 2021. El curso de actuaciones frente al acoso sexual tiene como objetivo identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas, también explica los protocolos de actuación frente el acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y los posteriores Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 , de 13 de octubre, incluyen estas novedades normativas en materia de Planes de Igualdad: a)Plan de Igualdad en empresas de 50 o mas trabajadadores. b) Se amplia y se modifica el contenido y alcance del plan de igualdad. c) Creación de un registro de Planes de Igualdad ( obligatorio para las empresas registrar su plan de igualdad.  d) Entrada en vigor de las medidas en torno a los Planes de Igualdad.